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文化福利
培训发展
平等 的氛围
建立平等的氛围，避免沟通障碍，
为创新提供一个更好的环境。
创新 推动进步
敢于打破陈规，勇于尝试和承担，
推动进步和变革。
共同成长
在实际工作中不断提升。成就他人
的同时，成就自我。
乐于分享
积极融入团队，在合作和分享中共
同进步。
年会
麦科田全球员工每年一度欢聚一堂，共赴一场盛大的约会
员工俱乐部活动
麦科田秉持着“快乐工作、快乐生活”的理念，工作之余，兴趣相近的麦科田人不断探索生活这部沉浸式五维游戏。
部门团建
多彩多姿的团建活动，让我们在各个地方留下脚印，跟一起工作的小伙伴留下美好的回忆
希望未来的你，能与我们一起走遍世界！
主题司龄生日会
生活需要一点仪式感。在入职周年纪念月，开展不同主题的司龄生日会，历年同月份入职的麦科田人一起游戏一起交流，跨部门的分享，让知识与快乐随行。
家属开放日
感谢员工家属一直以来的陪伴与支持，一年一度的“家属开放日”
让麦科田的家人们更加了解我们的热爱与成就。
节日祝福
在特别的节日里，我们有特别的准备，将祝福与快乐传递至每一位麦科田人。
为不同工作经历和背景的人才提供多种成长通路
麦科田立足于先进的企业管理制度与培训体系，在公司人才战略的指引下，为员工个人发展提供广阔的空间
新员工入职培训
在职持续培训
继任者培训
基层管理培训
中高层管理培训
在职业规划上，麦科田为员工提供多通道晋升模式，无论是擅长组织管理，还是想在技术领域深耕，都能找到合适的位置。在人才培养上，麦科田搭建了完善的培训体系，根据不同的 工作性质及岗位需求设置相应的提升课程，重点打造健康的人才梯队、继任者培养计划。多元化的培训形式，云课程、云共享，更加便于员工自由选择学习时间与内容。
人才晋升管理
成长路线
专业线、管理线、综合线等多通道成长路线
职级体系
搭建完整职级体系，提供全员职业发展通道
体系化建设
人才发展计划与人才测评
人才培养及人才发展路线相互关联
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